Навигация

:: ГОУ СПО Ярославский торгово-экономический техникум ::

Адрес: 150023, Россия, г. Ярославль, ул. Большие Полянки, дом 5

Тел. (0852)44-27-14 (приемная комиссия), (0852)44-28-17(секретарь)

E-mail: ytet@narod.ru

©Virtual ITС 2003

Web-дизайн: D.S. and Virtual IT-C

.::Новая система оплаты труда::.

   С 1 декабря 2008 г. вводится новая система оплаты труда бюджетных работников. В Ярославском торгово-экономическом техникуме проведен ряд мероприятий для перехода на новую систему оплату труда.
1. Создана рабочая группа из числа руководителей и специалистов финансового, экономического, правового и кадрового подразделений техникума с участием представительного органа работников.
2. Проведен анализ штатного расписания по всем группам персонала в целях определения:
- соотношения должностей работников, предусмотренных штатным расписанием техникума, с проыессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;
- штатной численности работников учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней;
- штатной численности работников техникума в разрезе профессиональных квалификационных уровней;
- штатной численности заместителей руководителя техникума;
- численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера и их размеры;
- численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, а также иные выплаты, установленные законодательcтвом;
- формирование нового штатного расписания учреждения и прогноза необходимого объема финансирования.
3. Подготовлены предложения по:
- определению окладов (ставок) по соответствующим ПГК;
- соотношение базовой части фонда оплаты труда научно-педагогического состава и доли базовой части оплаты труда работников остальных категорий;
- размерам и условиям выплат компенсационного характера;
- наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера;
- перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры;
- перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности;
- перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров;
- разработке текста локального нормативного акта, устанавливающего новые системы оплаты труда;
- подготовке материалов для доклада директора на общем собрании трудового коллектива.

Для ознакомления с документами формата pdf необходимо установить специальную программу: Adobe Reader